Reconhecer nada mais é o ato de identificar em algo ou alguém o que se conhece, admitir, confessar e aceitar. Então, nada mais é do que afirmar e discernir se uma pessoa no ambiente de trabalho é reconhecida e se você reconhece os outros. Você é grato pelo que os colegas de trabalho fazem? Você que é líder em uma empresa pratica o reconhecimento dos colaboradores?
Em muitos casos o reconhecimento se dá por meio financeiro, seja como um bônus ou prêmio. Entretanto, vamos muito além. Que tal pensarmos em admitir o reconhecimento de alguém verbalmente? Parece tão pouco, mas um muito obrigado, ou um elogio, podem fazer com que o funcionário se dedique ainda mais nas suas atividades.
Reconheça o próximo com o coração, com amor, usando palavras gentis. Diga que sem a outra pessoa você não conseguiria obter tal resultado. Identifique quem realmente ajuda profissionalmente. Faça com que o próximo se sinta amado e reconhecido o ambiente de trabalho.
Carlos Felski – Consultor e Palestrante
Nenhum comentário:
Postar um comentário